Ce presupune psihologia organizațională?

Presupune evaluarea psihologică în temeiul normelor legale în vigoare privind supravegherea sănătății lucrătorilor în scopul:

• selecției și recrutării de personal
• menținerii în funcție
• evaluării periodice
• reluării activității
• schimbării funcției
• autocunoașterii și dezvoltării personale
• analizei necesității unei intervenții psihologice, având în vedere caracteristicile psihologice, starea de sănătate mintală, nivelul de dezvoltare al funcțiilor psihice sau climatul psihosocial/familial
• analizei psihologice a nevoilor organizației, climatului organizațional,
• managementului talentelor, coaching
• consilierii vocaționale și orientării în carieră

Cui se adresează?

Psihologia muncii se adresează persoanelor care au împlinit 18 ani, își doresc autocunoaștere și dezvoltare personală și profesională sau care, în mod special, doresc să se angajeze, să-și dezvolte cariera sau să își schimbe traiectoria profesională.

Legislația privind securitatea și sănătatea în muncă prevede anumite categorii profesionale care implică un anumit risc și pentru care se recomandă evaluarea psihologică. Iată câteva exemple:

• personalul sanitar elementar, personalul de îngrijire, cel care îngrijește persoana cu handicap sau asistentul maternal;
• cadrele didactice (la recomandare);
• personalul cu funcții de decizie (funcții publice, aflate temporar într-o funcție din viața politică sau socială, cu atribuții de interpretare și aplicare a legilor în vigoare în domeniul său de activitate);
• personalul care lucrează în condiții speciale, ca de pildă mediu toxic, la înălțime, tură de noapte, securitate și pază, fac parte din categorii de salvatori (salvamont, pompieri etc), personal din străinătate care va lucra în RO, alte evaluări pentru admitere conscurs.

Poți solicita și cere o ofertă a acestui serviciu ca persoană fizică sau juridică